19.05
Вопрос #104
материалка
Автор:
вадимка,
Город: Саратов / обл Саратовская,
19.05.2015 09:33:58
Суть вопроса:
Суть вопроса в том.получил травму на работе оффициальной,отравление негашонной известью и подозрение на сотрясение головного мозга,был на работе когда все это случилось потерял сознание,увезли на скорой в больницу,пролежал там энное кол.во дней,когда пошол выписываться меня гл.врач спросил,нужен ли мне больньничный?я сказал что нет на работе все решим,ну вы понимаете.заявление и справка с больницы с диагнозом что получил все это на работе имеется,никаких показан й то что употреблял спиртное или иные факторы отсутствуют,я Здоровый,анализ крови и т.д брали все в норме.так вот пришол на работу сказал мол нужна компинсация я на вас заявление ну ит.д не писал.сначала сказали что все будет,а на днях уже другое сказал мне старший мол он знает что чтото употреблял так ему якобы кто то сказал.я в полном недоумении,что мне делать?брать идти больничный и писать производственную или сначало уволится и потом уже производственную?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.05.2015 07:30
Здравствуйте, Вадим! Скорее всего задним числом Вам не оформят больничный, поэтому необходимо найти свидетелей которые подтвердят факт производственной травмы и обращаться в суд.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.