27.11
Вопрос #22010
Как воздействовать на работодателя задерживающего заработную плату?
Автор:
Алесей ,
Город: Москва / регион Москва,
27.11.2017 11:00:12
Суть вопроса:
Добрый день!
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев.
Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016.
ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016.
Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017!
За январь 2017 - 20 марта 2017!
Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу.
Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.)
Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию?
В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят)
Действие происходит в г. Москва
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.11.2017 11:02
Начинайте с жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию. и уже затем в суд по месту нахождения работодателя
27.11.2017 11:09
Боюсь получить проблемы (первое трудоустройство, трудовая...) от руководства при разбирательстве. Реально ли для начала анонимно в трудовую инспекцию обратиться?
27.11.2017 17:14
Добрый день.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому скрыть от работодателя информацию о том, кем подана жалоба, не получится. Не рекомендую тратить время на обращение в инспекцию труда и прокуратуру. Рассмотрение жалоб может затянуться надолго, причем не факт, что будет результат. Нужно обращаться в суд. До февраля Ваш иск как раз успеют рассмотреть, получите решение, будет возбуждено исполнительное производство. После Вашего отъезда принудительным исполнением решения суда будет заниматься пристав.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.