31.01
Вопрос #24902
Командировка в пределах предприятия
Автор:
Виталий ,
Город: Норильск / край Красноярский,
31.01.2018 04:15:05
Суть вопроса:
Являюсь одиноким родителем несовершеннолетнего сына. Могут ли отправить в командировку в пределах одного структурного подразделения, но в разных районах одного города. Время следования от места жительства до места работы более одног часа.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2018 05:03
Добрый день, Виталий. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно п. 2 данного Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), ст. 57 ТК РФ предусматривает условие об установлении работнику разъездного характера работы. Однако условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от нее:
- в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ );
- запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ );
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ ). Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Согласно п. 2 данного Положения в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), ст. 57 ТК РФ предусматривает условие об установлении работнику разъездного характера работы. Однако условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которые не могут быть направлены в командировку или имеют право отказаться от нее:
- в период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ( ст. 203 ТК РФ );
- запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ );
- направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением ( ст. 259 ТК РФ ). Аналогичная норма предусмотрена для отцов, воспитывающих детей без матери, а также для опекунов (попечителей) несовершеннолетних ( ст. 264 ТК РФ ).
Все остальные работники обязаны по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки.
Отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком.
31.01.2018 06:25
Здравствуйте, Виталий!
Учитывая Ваше место проживания и работы, следует уточнить, Вы имеете в виду только город Норильск или Норильский промышленный район, а именно Норильск, Оганер, Кайеркан и Талнах?
От этого зависит и определение является ли подобное направление командировкой, разъездной работой (при этом характер разъездной работы должен быть указан в трудовом договоре) или поездкой по служебной необходимости (ст.ст. 166, 168.1. ТК РФ ). Соответственно, зависит и ответ на Ваш вопрос.
Учитывая Ваше место проживания и работы, следует уточнить, Вы имеете в виду только город Норильск или Норильский промышленный район, а именно Норильск, Оганер, Кайеркан и Талнах?
От этого зависит и определение является ли подобное направление командировкой, разъездной работой (при этом характер разъездной работы должен быть указан в трудовом договоре) или поездкой по служебной необходимости (ст.ст. 166, 168.1. ТК РФ ). Соответственно, зависит и ответ на Ваш вопрос.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?