10.04
Вопрос #26676
Как не платить организации задолжность ?
Автор:
Мира ,
Город: Черный Яр / обл Астраханская,
10.04.2018 13:18:03
Суть вопроса:
Добрый день.. Нужен совет грамотного юриста . Такая вот ситуация , в 2015 году я поступила на работу в ветеринарную лечебницу при этом обучалась на 3 курсе заочно институте( платно) . летом 2016 году т.к з\п не хватало на оплату обучения , то организация предложила выплачивать мое обучение с условием того что при окончания обучения я отработаю 3 года. Сейчас я на 5 курсе и в конце 2018 оканчиваю институт . Есть ли как какой нибудь выход из этой ситуации если я не захочу отрабатывать все 3 года ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.04.2018 00:39
Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос - необходимо ознакомиться с Вашими документами, непосредственно с договором организации и с Вами на обучение. Потому что без обозрения документов ответить однозначно невозможно.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Если брать общие принципы, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ , работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ( ст. 198 ТК РФ ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.