27.04
Вопрос #26983
Возьмут ли на работу на предприятие (завод по производству средств вооружения), если отец был судим?
Автор:
Лонг ,
Город: Тула / обл Тульская,
27.04.2018 23:05:56
Суть вопроса:
Хочу устроится на работу по специальности инженер на завод, который производит военную технику, но боюсь, что будут проблемы с судимостью отца. Могут ли возникнуть проблемы у меня, при условии, что отец был судим 25 лет назад(еще в СССР, на "химии".
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.04.2018 08:45
Добрый день, Лонг.
Условия приема на работу определяет работодатель. Судимость вашего родственника давно погашена.,, но если встанет вопрос о рассмотрении вопроса о судимости определяющим будет статья по которой был осужден.
Условия приема на работу определяет работодатель. Судимость вашего родственника давно погашена.,, но если встанет вопрос о рассмотрении вопроса о судимости определяющим будет статья по которой был осужден.
28.04.2018 23:09
А я думал, что закон определяет, а не работодатель или кто-либо иной!!! Не первый раз уже встречаю Ваши ответы аналогичного содержания. Значит - это уже система. Далеко мы уйдем, если будем руководствоваться Вашей позицией...
28.04.2018 18:43
Здравствуйте! Если Вы имеете необходимую квалификацию Вы можете быть приняты на работу. Судимость отца на это не повлияет, тем более она погашена. На предприятиях военной промышленности судимость родственников не является основанием в приеме на работу. Основное требование к квалификации работника.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?