05.09
Вопрос #2749
восстановить трудовую книжку и получить справку о з\п
Автор:
Михаил,
Город: Барнаул / край Алтайский,
05.09.2015 14:14:13
Суть вопроса:
Я инвалид второй группы с ограничением по условиям работы. Хочу зарегистрироваться в Центре занятости и искать работу, а также, пока её не будет, получать пособие. Однако трудовая книжка утрачена и, возможно, компания где работал крайний раз уже закрыта (справка о белой з\п недоступна). Каким образом можно восстановить трудовую и получить справку о з\п (желательно через Пенсионный Фонд). На какие статьи Закона о занятости населения необходимо ссылаться при отказе Центра занятости выплачивать пособие, поскольку есть пенсия по инвалидности (не по старости!)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2015 16:19
Здравствуйте! Вы написали, что "возможно компания уже не работает"...Надо точно знать. Сделайте запрос в ПФР о выдаче справки о перечисляемых на Ваш счет налогах, а также в ИФНС напишите запрос о перечисляемых работодателем на Ваш счет налогах. Если Центр занятости в письменном виде откажет Вам в получении пособия, то этот отказ можно обжаловать. Здесь Вам точно нужно будет обратиться к юристу. Ситуация непростая. Поэтому попробуйте сначала самостоятельно информацию получить в письменном виде от ПФР и ИФНС, а потом - звоните нам, подумаем вместе, как дальше быть. всего Вам доброго!
05.09.2015 16:43
Здравствуйте, Михаил. Восстановить трудовую книжку можно сделав запросы в организации ваших предыдущих мест работы. Пенсионный фонд не восстанавливает трудовые книжки, а помогает будущим пенсионерам (у которых подошел срок) восстановить неточные данные имеющиеся в трудовой книжке. Ваш вопрос сложный и требует развернутой консультации, что не возможно в рамках сайта.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?