05.09
Вопрос #2800
Не выплатили мою заработную плату
Автор:
Дубровина Наталья,
Город: Барнаул / край Алтайский,
05.09.2015 16:27:16
Суть вопроса:
Мне не выплатили мою заработную плату,так сказать обманным путем ,а работала я не офицально какие меры предпринять?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.09.2015 16:11
Здравствуйте! В том-то вся и беда, что неофициальную работу очень трудно подтвердить...Если Вам обещают выплатить и не выплачивают - будьте понастойчивее, звоните каждый день, интересуйтесь датой выплаты...Вы написали, что "работала". А сейчас Вы там уже не работаете? По какой причине? Это всё важные нюансы. Позвоните нам и расскажите всю ситуацию.
05.09.2015 16:32
Здравствуйте, Наталья. Нужно обратиться в суд для установления факта нахождения в трудовых отношениях с данным работодателем. Размер заработной платы, если нет подтверждающих документов (справок, выписок, расчетных листов и т.д.), возможен только минимальный.
07.09.2015 03:44
В соответствии со ст.61 ТК РФ , Вы заключили трудовой договор с работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Однако, сам факт допущения к работе необходимо доказывать в суде, суд примет любые доказательства, допустимые ГПК РФ , в том числе свидетельские показания.
07.09.2015 03:49
В целом, указанные Вами обстоятельства, с учётом положений ст.61 ТК РФ , подтверждают, что Вы, заключили трудовой договор с работодателем со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Нужно обращаться в суд, где нужно будет доказать факт допущения Вас к работе. Суд примет любые доказательства, допустимые ГПК РФ , в том числе свидетельские показания.
07.09.2015 12:20
Здравствуйте, Наталья! А знаете, что? Напишите-ка заявление в прокуратуру о принятии мер прокурорского реагирования. Так наверное проще всего.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?