09.08

Вопрос #29391
Хранение документации педагога

Автор:

Лариса , Город: Симферополь / Респ Крым, 09.08.2018 08:31:00

Суть вопроса:

Скажите пожалуйста, в течение какого срока и на основании каких нормативных документов у педагога должны храниться поурочные планы и календарно-тематическое планирование?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

09.08.2018 11:25

Здравствуйте! Срок хранения указанных Вами документов законодательством РФ не предусмотрен. Он может быть предусотрен локальными актами: должностной инструкцией учителя, Положением о поурочном планировании, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными и утвержденными Вашей учебной ораганизацей. В случае же отсутствия в Вашей учебной организации локальных актов регулирующих срок хранения, срок определяется Вами самостоятельно.

Другие вопросы:

#68540 03.06.2024 (10:57)

увеличение срока обучения

обрый день На заседании цикловой комиссии колледжа по специальности кинология, преподавателями было озвучено, что у студентов большой интерес вызывают такие направления в кинологии, как груминг, помощник ветеринара и т д. Исходя из этого, возник вопрос, возможно ли увеличение срока обучения с 3,6 до 3,10 (экспериментальная программа) за счет внедрения часов по дополнительным рабочим профессиям, что сделает выпускников более востребованными и конкурентоспособными на рынке труда, так как возрастает число профессиональных компетенций.
#68539 03.06.2024 (10:31)

Восстановление после академ отпуска

Здравствуйте, в прошлом году перед самым диплом ушла в академ отпуск, сдала ГОСы и была допущена до ГИА Ушла по причине рождения ребёнка, в этом году решила восстановится но вот же сюрприз меня ждал. Мне сообщают, что уч план поменялся и у меня теперь долги. Но как же так если я на отлично училась все два года? Грозят отчислением. Я не знаю что делать в данной ситуации, кто прав? Неужели я теперь должна два раза проходить обучение
#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.