07.09
Вопрос #2962
Льготный отпуск для работников Крайнего Севера
Автор:
Оксана,
Город: Барнаул / край Алтайский,
07.09.2015 20:51:54
Суть вопроса:
Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста! Я работник Крайнего Севера! Хочу взять льготный отпуск в конце 2015 года и закончится отпуск в 2016 года. На предприятии существует положение, что один отпускной период оплачивается по сумме билетов, а следующий отпускной период выплачивается мат.помощь. Соответственно, если я вернусь из льготного отпуска в январе 2016 года (отпуск за период 2014-2015) могу ли я , например летом 2016 рассчитывать на мат помощь (отпуск за период 2015-2016)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2015 14:59
Здравствуйте, Оксана. Для того чтобы более полно ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с существующим на вашем предприятии положением. Однако из вашей информации можно сделать следующий вывод.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Компенсации выплачиваются вам, как вы пишите, за отпускные периоды. На каждый год на предприятии составляется график отпусков, который определяет периоды отработанного времени. Отпуск может предоставляться и с таким графиком как у вас. Вам могут предоставить в 2016 году отпуск, но это будет другой временной период отработанного времени и на него (исходя из вашей информации) также распространяются, предусмотренные положением льготы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?