08.09
Вопрос #3022
Новый работодатель требует справку с прежнего места работы задним числом
Автор:
Наталья,
Город: Пенза / обл Пензенская,
08.09.2015 09:17:01
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я преподаватель. 25 августа я уволилась из одного учебного заведения, чтобы 1 сентября устроиться на новое место работы в другое учебное заведение. С новым работодателем все было договорено, ставка часов была обещана. На деле оказалось, что работодатель в сентябре устраивает меня по совместительству и требует справку с прежнего места работы задним числом (но я уволена, и понятно, что такую справку мне никто не даст). Так работодатель просит меня найти справку где-нибудь. В октябре обещает перевести в штатные преподаватели. Всё это, как оказывается, из-за преподавателей предпенсионного возраста, которых много и часов у них мало. С ними не знают, что делать:сокращать или оставлять, нагружая до минималки. В итоге, нервотрепка досталась мне. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?! Что мне нужно делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2015 12:02
Полагаю, что к этому работодателю устраиваться не стоит. Обманув раз, он обманет Вас и позже. С увольнением Вы явно поспешили. Теперь он может принять Вас на работу либо на одну из свободных должностей, на полставки или на полную, либо не примет вообще. У Вас не было с ним подписано трудового договора и не оговорены условия приема на работу, сроки. Устные договоренности ничего не значат. Ищите новое место работы в любом другом учебном заведении, либо ждите пока освободится место в этом. Если позже Вас захотят туда принять.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.