29.09
Вопрос #3566
Как действовать в подобной ситуации?
Автор:
Марина,
Город: Барнаул / край Алтайский,
29.09.2015 15:19:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такой вопрос: я работаю в ООО, (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), позвонила директор организации и сказала, что я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор организации говорит, что это в связи с тем, что организация приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (но это не ликвидация).Подскажите, пожалуйста, как действовать в подобной ситуации? Директор сказала, что если сейчас не уволюсь, то потом не известно где буду искать свои документы (трудовую книжку).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.09.2015 15:40
Добрый день, Марина. Заявление на увольнение писать ненужно. Напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки для целей обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Работодатель обязан вам выдать данные документы в течении 3-х дней.
05.10.2015 13:24
Надо проверить информацию на достоверность о приостановлении деятельности организации. В таких случаях должен быть приказ (распоряжение) директора или учредителей и т. Пусть выдадут Вам копию. А затем принимайте решение.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?