16.05
Вопрос #41508
Проблемы увольнения с работы
Автор:
Сергей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
16.05.2019 12:42:06
Суть вопроса:
Добрый день.
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Моя девушка какое-то время официально работала в одной организации, решила уволиться оттуда, её не устраивали условия работы.
Начала искать новую работу, но к сожалению, на официальное трудоустройство её брать никто не хотел, т.к. она гражданка Казахстана, и РВП ещё пока нет. Когда нашла подходящий вариант (неофициальный), поговорив с начальством той организации, где она ещё числилась, ей пошли на встречу - её отправили в неоплачиваемый отпуск. Пока дама была в отпуске той организации, она работала в новой (неофициально).
Затем она взяла оплачиваемый отпуск на 14 дней, опять же в той организации, а потом увольняться.
За время этого неоплачиваемого отпуска он выполняла работу удаленно (из дома), которую ей оплатили.
На данный момент (когда она собиралась уходить) с неё требуют деньги, по вот такой причине:
Вы должны нам деньги за ущерб нашей организации, который заключается в том, что вы слишком долго не работали (речь о неоплачиваемом отпуске) либо должны отработать у нас на эту сумму денег.
Может ли быть такое прописано условие в договоре?
Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 14:31
Добрый день, Сергей! Требования бывшего работодателя абсолютно необоснованны - нельзя причинить ущерб работодателю по причине нахождения в отпуске без сохранения з/п. Любой отпуск предоставляется по заявлению работника и должен быть оформлен в виде приказа работодателя.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?