13.04

Вопрос #53006
Удаленная работа в период самоизоляции

Автор:

Анатолий , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 13.04.2020 21:35:17
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. если сотрудник во время самоизоляции переведен на удаленную работу. И в какой-нибудь день ему необходимо выйти на работу. Можно ли в такой ситуации при необходимости,выйти на работу?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
13.04.2020 22:48

Здравствуйте Анатолий! Можно. Но но подготовьте на всякий случаю сотруднику справку о необходимости выйти на работу. Наши проверяющие органы, будут менее притязательны, если документы о необходимости выхода будут на руках у работника)

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
13.04.2020 23:09

Здравствуйте, при необходимости сотрудник может выйти на работу по основному месту из удаленного режима. Для этого необходимо согласовать выход с работодателем. Организация должна быть включена в список предприятий, на которых допускается работа. При выходе на работу по основному месту работу, возможно будет получить пропуск на работу в данный период времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Малова Александра Михайловна  
14.04.2020 06:06

Здравствуйте, если предприятие не относится к организациям, перечисленным в п. 4 Указа президента № 239, то могут быть проблемы даже при наличии справки о необходимости вашей работы вне режима самоизоляции. Все зависит от того, насколько жесткий режим самоизоляции (или даже ЧС) введен непосредственно в вашем регионе и городе (т.е. нужно проанализировать НПА Нижегородской области и г. Н. Новгорода в этой части).

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы