27.10

Вопрос #65716
Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке

Автор:

Дарья , Город: Ангарск / обл Иркутская, 27.10.2022 08:40:22
подписаться

Суть вопроса:

Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
27.10.2022 09:25

Добрый день. Уточните вопрос, Вы оспаривали увольнение в судебном порядке, или работодатель обращался в суд, а Вы не явились, либо Вас вызывали в суд, а работодатель  из-за этого уволил?

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.8
27.10.2022 10:10

Здравствуйте.Вопрос совершенно неясен.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.5
27.10.2022 10:11

Нанять представителя на этом сайте и судиться.

Ответить
Адвокат: Черноус Руслан Витальевич  
27.10.2022 10:12

Обжаловать приказ об увольнении

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.3
27.10.2022 10:50

Повестку работодателю представляли и когда?

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
27.10.2022 13:05

Я так понимаю, что Вас уволили из-за явки в суд по повестке? Это можно и нужно оспаривать, поскольку причина опоздания на работу или не явка - уважительная. Но лучше  сообщить детали, чтобы текст Ваш был понятен: когда, за что и прочее. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.10.2022 00:24

Здравствуйте, в зависимости от того ко каким основаниям было увольнение и в связи с чем вызов в суд, необходимо определиться с нужными действиями. Вы можете обратится за помощью к адвокату и явиться в суд с представителем, который окажет вам необходимую и квалифицированную юридическую помощь.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы