06.07

Вопрос #9905
трудовые споры

Автор:

Ольга, Город: Казань / Респ Татарстан, 06.07.2016 20:23:35

Суть вопроса:

Что делать, если работодатель заставляет уволиться....в ином случае обещал Выдумать причину....якобы из-за того, что второе высшее получаю...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

06.07.2016 21:30
Добрый вечер! Для начала заявление незаконном принуждении к увольнению в инспекцию по труду и прокуратуру, затем дождитесь ответа и действуйте по ситуации, возможно придется судиться с работодателем. В любом случае защищайте свои законные права.
Компания: ООО "ФорсетиКо"  
07.07.2016 11:01
Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможна в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ . Скорее всего работодатель будет и дальше на Вас давить и предлагать уволиться по собственному желанию. Не давайте причину работодателю Вас уволить, строго соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка и выполняйте свои трудовые обязанности. Можете написать жалобу в Инспекцию труда.
Имейте в виду, что существуют сроки для обращения в суд по трудовым спорам согласно ст. 392 ТК РФ «обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

07.07.2016 11:25
Отпускать вас на сессии по второму высшему - это его право, а не обязанность. Вы должны исключить возможность предъявления к вам каких-либо претензий со стороны работодателя. Уволить человека не так просто, как многим кажется.
Понуждение к увольнению наказывается. В случае, если это произойдет, вы имеете право обжаловать это в трудовой инспекции сначала. Но вам нужно в течение месяца после увольнения это сделать.

Другие вопросы:

#68550 08.06.2024 (04:26)

Видеосъёмка в поликлинике

Я пришла на приём к врачу --он стал хамить, оскорблять --я включила видеокамеру--он сразу стал нормально себя вести, но вести прием отказался под предлогом, что его согласия на съёмку нет, и сказал медсестре, чтобы она вызвала охранника для моего вывода из кабинета. Обращения к главному врачу бесполезны, смена врача приносит такой же результат. Подскажите есть ли какие то основания для прекращения приема-у врача и имеет ли охранник требовать моего выхода из кабинета? Как правильно действовать в такой ситуации?
#68548 07.06.2024 (17:14)

Наймодатели и наниматели: кто за что платит?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос такого характера: при сдаче квартиры в наём случается, что какая-нибудь техника выходит из строя или требует обслуживания (например, кондиционер требует заправки). Кто в таком случае должен оплачивать данные расходы, если в договоре об этом ничего нет? Я где-то читал, что текущий ремонт должен осуществляться за счёт нанимателей. Так ли это?
#68536 01.06.2024 (13:12)

Бывшая жена моего супруга угрожает подать на него в розыск, основываясь на том, что в правоохранительных органах якобы на него информации

Бывшая жена моего супруга угрожает ему что подаст на него в розыск. У них совместный дочь, ей в октябре 15 лет будет, на алименты она не подавала, но супруг в течение всех лет добровольно отправляет деньги. Последние месяцы она стала писать что есть документ от приставов на алименты, копию она не показывает, как впрочем и оригинал. Сказала что приставы его не нашли. Но как непонятно, супруг 12 лет уже военнослужащий. Вчера она потребовала данные о регистрации с 1992 года,, якобы для получения паспорта дочери. С тем условием что муж мой 86 года рождения. Муж отказал, так как она начала его оскорблять и угрожать, что подаст в розыск как без вести пропавший. По её словам он гражданин Российской Федерации не законно проживает здесь. Прошу подсказать как нам быть. Какие меры принять в её адрес.